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Emite la CEDH recomendación a la DAPAS por violencia y maltrato laboral

CIUDAD VALLES, S.L.P. Emite la CEDH una recomendación a la DAPAS por la violencia y el maltrato laboral en contra de varias trabajadoras, exige la reparación de daño psicológico y económico de las víctimas y se inicie un juicio administrativo en contra del servidor público para que se emitan las sanciones correspondientes.

El pasado 26 de diciembre la CEDH emitió la recomendación 17/2017 por la violación a los Derechos Humanos a la igualdad, al trato digno y a ejercer un trabajo libre de violencia en agravio de cinco trabajadoras de la DAPAS , dentro del cual se establece la inscripción de las víctimas en la Comisión Ejecutiva Estatal de Atención a Víctimas lo que les permitirá buscar la reparación del daño a efecto de que se les brinde una atención psicológica, además de que puedan tener acceso del Fondo de Ayuda que establece la propia ley estatal de víctimas para resarcir el daño económico de las afectadas.

Desde el recurso que se utilizó para la contratación de su defensa y sobre la atención profesional para atender el daño psicológico por el maltrato de que fueron objeto, las cuales una vez que se acrediten se establecen las multas de reparación que en su momento las absorbe la Comisión pero son requeridas en este caso ya sea a la DAPAS o al Ayuntamiento.

Así mismo que se de vista al órgano interno de control en este caso al área de Contraloría para que se inicie un juicio de carácter administrativo considerando los testimonios de las víctimas y se investigue la conducta de un servidor público señalado, pero que esta no sea limitativa para que en caso de que exista responsabilidad de otros funcionarios, y por último el organismo está obligado a impartir cursos de capacitación al personal del organismo para que se sensibilice a los servidores públicos sobre el derecho que tienen los trabajadores para laborar en un ambiente libre de violencia, no discriminación y trato digno.

El organismo fue notificado el 28 de diciembre y a partir de esta fecha tienen 10 días hábiles y en caso de que se acepte comienza a correr un término de 30 días para dar cumplimiento a cada uno de los puntos a excepción de los cursos de capacitación el plazo puede extenderse de acuerdo a la plantilla laboral por lo que están en espera de la respuesta por parte de la directiva y si no se aceptan les da el derecho las quejosas de impugnarla y emitir el proceso a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y esta a su vez estaría emitiendo la recomendación pero ya sería directamente al Ayuntamiento.

Si hubo violencia y maltrato

Hay una situación de violencia contra la mujer de carácter laboral, señaló el Presidente de la CEDH, Jorge Andrés López Espinosa, y es que de acuerdo a las investigaciones que se desprendieron tras la queja que interpusieron las víctimas en octubre del 2016 tras haber sido acusadas y sancionadas por aplicarse un aumento indebido a sus salario se constató que la relación que se tenía con los jefes inmediato en el trabajo que desempeñaban en el área administrativa había una maltrato de carácter verbal en agravio de las trabajadoras y se pudo constatar que se realizaron procedimientos internos de manera indebida lo que las obligó a recurrir a un Tribunal de Justicia Administrativa quien dio la razón a las víctimas.

Además del daño psicológico que les provocó estas acciones que se emprendieron en su contra ya que al ser acusadas y obligadas a pagar un monto específico de recursos y el exponerlas a las críticas de sus compañeras porque tan solo a una de ellas la mantuvieron en un área de espera cerca de las oficinas de la dirección en tanto se resolvía su situación laboral generó cuadros depresivos y una afectación emocional que requirieron de apoyo profesional.

Se le pide a los órganos de control interno las sanciones a las que se hagan acreedores ya que la Comisión no tiene la facultad de emitir algún señalamiento en cuanto a las acciones que se pudieran emprender en contra de los servidores porque se estarían vulnerando sus derechos, por lo que se está pidiendo al órgano interno que sea el que defina de acuerdo a los resultados de la investigación el procedimiento que se instauraría en contra de quien vulnero los derechos de las trabajadoras.

 

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